FP Dual Intensiva

¿Qué es la Formación Profesional Dual Intensiva?

Es una alternativa a la F.P. convencional, en la que se alterna el aprendizaje en el centro educativo con el aprendizaje en un centro de trabajo (empresa).

Es decir, parte del horario se hace en el centro y el resto en la empresa. Vamos, que es aprender trabajando.

Aumentando la colaboración entre la empresa y el centro educativo se mejoran las competencias laborales del alumnado y las oportunidades de inserción en el mundo del trabajo.

Ventajas de la FP Dual:

Para el alumnado:

• Entra en contacto con el mundo real de la empresa.
• Aprende trabajando.
• Aumenta su motivación.
• Mejora su currículum y sus perspectivas laborales.
• Recibe una remuneración y cotiza a la SS.
• Comprueba de forma práctica, si aquello para lo que se ha formado coincide con sus intereses.

Para la empresa:

• Conoce y forma potenciales empleados.
• Bonificaciones de las cuotas empresariales a la Seguridad Social.
• En el caso de modalidad de contrato en alternancia, remuneración al alumno por debajo de lo que marca el convenio de empresa.
• El aprendiz se puede identificar con ella y sus valores.
• Puede adaptar los contenidos formativos a sus necesidades.
• Disminuye los costes de selección y es una inversión rentable.
• Promueve su RSC.
• Contrata a una persona sin vicios laborales que puede formar según sus particularidades.

¿Cómo se realiza el modelo de Formación Profesional Dual?

La Formación Profesional Dual se puede materializar en dos modalidades:

Contrato para la formación en alternancia 

• Edad: No existe límite de edad para la celebración del contrato.
• Duración mínima: 9 meses
• Duración máxima: 12 meses
• Remuneración: Proporcional a horas trabajadas efectivas, en contrato el 60% del salario en la categoría en la que se asimile, o mínimo salario (no inferior al SMI).
• El alumno tiene cubiertas todas las prestaciones de la Seguridad Social.
• El alumno tiene los mismos derechos y deberes que cualquier trabajador.
• Esta modalidad de contratación excluye:
  • Trabajo a turnos: Existe excepcionalidad
  • Trabajo nocturno: Existe excepcionalidad
  • La realización de horas extraordinarias
• BONIFICACIONES (idénticas al anterior Contrato para la Formación y el Aprendizaje):
  • Reducción de Seguridad Social: 100% (< 250 trabajadores) o 75% (> 250 trabajadores)
  • Bonificación por tutorización: con un máximo de 40 horas mes alumno, 2 € por alumno y hora de tutoría (< 5 trabajadores) o 1,5 € por alumno y hora de tutoría (> 5 trabajadores)
  • Incentivos por la conversión del contrato a Indefinido: 1500 €/año en el caso de hombres o 1800 €/año en el caso de mujeres, durante tres años.

Beca de Formación (Válida hasta 31/12/2028)

• • Edad: Sin límite
  • Duración: mínima 9 meses y máxima 12 meses
  • Remuneración:
    • Parte proporcional del salario (no inferior al SMI), según horas de
    • Beca a cargo de la empresa
    • Alta en Seguridad Social
    • Empresa contratará seguro complementario de accidentes y responsabilidad civil durante actividad en empresa o asegurará la existencia de estas coberturas

Y se formaliza a través de un convenio de colaboración entre los centros participantes y las empresas del sector correspondiente.

El alumnado en formación dual tendrá un contrato de trabajo o beca por el que obtendrá un salario y cotizará en la Seguridad Social. Se le asignará un tutor de centro y un tutor de empresa y recibirá formación tanto en el centro educativo como en la empresa.

¿Qué es necesario para hacer una F.P. Dual?

Requisitos:

• Estar matriculado en segundo curso de un ciclo formativo con proyecto de Dual
• Haber superado todos los módulos de primer curso
• Estar inscrito como demandante de empleo antes del inicio de la relación laboral.

¿En qué ciclos formativos puedo cursar la FP DUAL?

Actualmente, los ciclos que cuentan con FP dual en el CPIFP Bajo Aragón son:

Para más información: fpdual@cpifpbajoaragon.com