FP Dual Intensiva – CPIFP Bajo Aragon

¿Qué es la Formación Profesional Dual Intensiva?

Es una alternativa a la F.P. convencional (general), en la que se alterna el aprendizaje en el centro educativo con el aprendizaje en un centro de trabajo (empresa).

Es decir, parte del horario se hace en el centro y el resto en la empresa u organismo equiparado. Vamos, que es aprender trabajando.

Aumentando la colaboración entre la empresa y el centro educativo se mejoran las competencias laborales del alumnado y las oportunidades de inserción en el mundo del trabajo.

Ventajas de la FP Dual Intensiva:

Formación del alumnado en situaciones y contextos reales de trabajo.
Aumentar la motivación del alumnado.
Adelantar la inserción laboral del alumnado.
Potenciar la vinculación y corresponsabilidad del tejido empresarial con la formación profesional.
Cotización a la seguridad social.
Para la empresa, reducción de cuotas empresariales a la Seguridad Social.
Favorecer la relación del profesorado de la formación profesional con las empresas del sector y favorecer la transferencia de conocimiento e innovación.
Incrementar la competitividad de las empresas.

¿Cómo se realiza el modelo de Formación Profesional Dual Intensiva?

La Formación Profesional Dual se puede materializar en dos modalidades:

Contrato para la formación en alternancia

Edad: No existe límite de edad para la celebración del contrato, pero deben ser mayores de 16 años.
Duración mínima: 9 meses
Duración máxima: 12 meses
Remuneración: Proporcional a horas trabajadas efectivas, en contrato, el mayor entre el 60% del salario del convenio, o el SMI.
El alumno tiene cubiertas todas las prestaciones de la Seguridad Social.
El alumno tiene los mismos derechos y deberes que cualquier trabajador.
Esta modalidad de contratación excluye:
- Trabajo a turnos: Existe excepcionalidad
- Trabajo nocturno: Existe excepcionalidad
- La realización de horas extraordinarias
BONIFICACIONES (idénticas al anterior Contrato para la Formación y el Aprendizaje):
- Reducción de Seguridad Social: 91 €/mes para la empresa y 28 €/mes para el/la trabajador/a, independiente del tamaño de la empresa.
- Bonificación por tutorización: con un máximo de 40 horas mes alumno, 2 € por alumno y hora de tutoría (< 5 trabajadores) o 1,5 € por alumno y hora de tutoría (> 5 trabajadores)
- Incentivos por la conversión del contrato a Indefinido: 128 €/mes en el caso de hombres o 147 €/mes en el caso de mujeres, durante tres años.

Beca de Formación

- Edad: Sin límite
- Duración: mínima 9 meses y máxima 12 meses
- Remuneración:
  - Proporcional a horas trabajadas efectivas, en contrato, el mayor entre el 60% del salario del convenio, o el SMI.
  - Beca a cargo de la empresa
  - Alta en Seguridad Social
  - Empresa contratará seguro complementario de accidentes y responsabilidad civil durante actividad en empresa o asegurará la existencia de estas coberturas
  - Cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes y profesionales. Bonificación del 95% de contingencias comunes.
  - No se cotiza por: desempleo, fondo de garantía salarial ni formación profesional.

Y se formaliza a través de un convenio de colaboración entre los centros participantes y las empresas del sector correspondiente.

El alumnado en formación dual intensiva tendrá un contrato de trabajo por el que obtendrá un salario y cotizará en la Seguridad Social. Se le asignará un tutor de centro y un tutor de empresa y recibirá formación tanto en el centro educativo como en la empresa.

¿Qué es necesario para hacer una F.P. Dual Intensiva?

Requisitos:

Estar matriculado en segundo curso de un ciclo formativo con proyecto de Dual Intensiva.
Haber superado todos los módulos de primer curso
Estar inscrito como demandante de empleo antes del inicio de la relación laboral.